ohjelmistokehittäjän pehmeät taidot
millaisia pehmeitä taitoja ohjelmistokehittäjä tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
Paljon esillä olleiden pehmeiden taitojen merkitys kasvaa huimaa vauhtia myös ohjelmistokehittäjien työtehtävissä. Tällaisia pehmeitä taitoja ovat kaikki yksilön ei-tekniset taidot ja ominaisuudet. Tässä artikkelissa Miilin HR Lead Noora Leinonen avaa tarkemmin millaisia pehmeitä taitoja IT-rekrytoijat etsivät huippukandeilta.
”Jo rekrytointivaiheessa korostuu se, kuinka tärkeitä pehmeät taidot ovat. Pehmeitä taitoja omaavat kandit erottuvat ehdottomasti edukseen. Pehmeitä taitoja omaavat kandit menestyvät yleensä paremmin myös asiakashaastatteluissa vuorovaikutustaitojensa ansiosta”, kertoo Miilin HR Lead Noora Leinonen.
Projekteissa menestyminen ja asiakkaan kanssa kommunikointi
Ohjelmistokonsultin vuorovaikutustaidot ja yhteistyökyky ovat äärimmäisen tärkeässä asemassa. Kun konsultti työskentelee asiakasprojekteissa, hän toimii samalla edustamansa yrityksen kasvoina. Sopeutumiskyvystä on hyötyä, jotta konsultti sopeutuu uusiin asiakasprojekteihin ja erilaisiin tiimeihin. Parhaimmillaan konsultilla on myös hyvät ongelmanratkaisu- ja kriittisen ajattelun taidot sekä luovuutta, jotta hän voi auttaa asiakasta parhaalla mahdollisella tavalla.
Tiimin hyvinvointi
Hyvät pehmeät taidot omaava ohjelmistokehittäjä tulee hyvin toimeen tiimissään. Parhaimmassa tapauksessa hän luo hyvää yhteishenkeä ympärilleen, auttaa kollegoitaan ja pystyy ratkomaan ristiriitatilanteita. Hän on sopeutuvainen, muutokselle avoin ja joustava. Hän pystyy ajattelemaan asioita muiden kannalta, on tunneälykäs ja omaa empatiakykyä.
Muutostilanteet ja kehittyminen konsulttina
Pehmeisiin taitoihin kuuluu muutosvalmius, ja tämä on erityisen tärkeää nyt ja tulevaisuudessa, kun työelämäämme kuvaa enenevissä määrin jatkuva muutos. Sopeutumiskyky on tärkeää, kun työskentelee erilaisissa asiakasprojekteissa ja pitää nopeasti sopeutua erilaisiin tiimeihin ja uusiin projekteihin.
”Konsultille on tärkeää myös uteliaisuus ja halu oppia jatkuvasti uutta. Miili tukeekin ohjelmistokehittäjiensä oppimista tarjoamalla mahdollisuuden opiskella 15 h/ kk työajalla”, kertoo Miilin HR Lead Noora.
Tulevaisuudessa?
Pehmeiden taitojen merkitys kasvaa digitalisaation rinnalla. Kun ihmisten välinen vuorovaikutus muuttuu digitaaliseksi, vuorovaikutustaidot tulevat entistä tärkeämmiksi. Pehmeä osaaminen on erityisen tärkeää, sillä tekoäly ei pysty samaan.
Miilin pehmeät arvot
Miilillä nousevat esille pehmeät arvot johtamisessa ja työkulttuurissa. Miilin työyhteisössä korostuvat avoimuus ja kehityksen tukeminen.
Miilillä pyrimme luomaan merkityksellisiä uratarinoita, joissa työntekijöiden ja asiakkaiden tarpeet ja toiveet kohtaavat, ja joissa tulevaisuuden pehmeitä taitoja omaavat ohjelmistokehittäjät saavat tilaisuuden kasvaa ja kehittyä.
Kiinnostaako työskentely Miilillä tai onko teillä uusi talentti hakusessa? Lue lisää avoimista työpaikoistamme tai ota yhteyttä suoraan Nooraan.